专业名称：人力资源管理 层次：本科
主考院校：北京交通大学是教育部直属重点大学，是首批进入国家“211工程”建设的高校之一，是一所工、管为主体，以信息与通信类和管理与经济学科群体为特色，工、管、经、理、文相结合的多科性重点大学。
为满足各企、事业单位及政府部门对人力资源高级人才的需求，由北京交通大学主考的人力资源管理专业，现在北京继续招生。
专业优势
1、自考学历含金量高、认可度高。考研、留学、公考均有效。该专业新、实用性强、就业好、薪酬高。
2、考试科目少，学习时间灵活，工作学习可以兼顾。取证快，最快可以在1.5年考完。
3、专升本不限专业，不加考课程，不考高数。《英语》（二）和《管理系统中计算机应用》可用相关等级考试办理免考。
4、师资力量强，考前重点辅导，确保高通过率。
5、可获全国重点大学（北京交通大学）毕业文凭，符合条件者可申请学士学位。
职业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。
目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲就显得尤为重要。于是，很多企业都先后设立了人力资源部。国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。
国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后两到三年内，现有企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也纷纷开始加入进来。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅北京保守估计缺口就在5万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为了超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。
招生对象
1、热爱祖国、遵纪守法、品行端正。
2、凡专科以下高中毕业及同等学历（中专、中技）者及有志于自学者均可报名参加本专业专本套读。
3、凡属于国民教育系列的各类专、本科毕业生或专、本科在校生均可直接报读本专业本科。
学习方式
免试入学，以辅导和自学相结合，周六、日业余时间上课。学员可灵活安排学习时间。
毕业待遇（证书效用）
成绩全部合格者，由北京交通大学和河北自考委联合颁发教育部电子注册（http://www.chsi.com.cn或http://www.ste.net.cn）的本科毕业证书，国家承认学历，符合条件者可授予学士学位。同时，此证书也得到欧美、日本等二十多个国家认可，出国留学深造、工作均有效。
科目设置
|
层次 |
课程
代码 |
考 试 科 目 |
学分 |
报考
费 |
备 注 |
|
本科 |
3708 |
1、中国近现代史纲要 |
2 |
220元/科次 |
1、通过公共英语等级（PETS）三级考试，可免考《英语》（二）。
2、通过全国计算机等级一级B以上考试可免考《管理系统中计算机应用》的笔试和上机。
3、本中心另有全国英语等级三级、全国计算机等级高通过班，此项目另行收费。
4、凡属于自学考试通过了相同课程（名称相同、层次相同），该课程可以免考。
5、国民教育系列会计或统计专业专、本科毕业可免考《基础会计学》。 |
|
0015 |
2、英语（二）（凭证可免考） |
14 |
|
0182 |
3、公共关系学 |
4 |
|
0051
0052 |
4、管理系统中计算机应用（凭证可免考）
管理系统中计算机应用(实践) |
3
1 |
|
0800 |
5、经济学 |
5 |
|
0054 |
6、管理学原理 |
6 |
|
0041 |
7、基础会计学 |
5 |
|
6088 |
8、管理思想史 |
9 |
|
6089 |
9、劳动关系与劳动法 |
6 |
|
6090 |
10、人员素质测评理论与方法 |
6 |
|
6091 |
11、薪酬管理 |
6 |
|
6092 |
12、工作分析 |
4 |
|
6093 |
13、人力资源开发与管理 |
6 |
|
6999 |
毕业论文 |
不计学分 |
